Lexique

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Vais-je enfin tout comprendre ?

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1 Qu'est ce que le SMIC ?

Le SMIC ou Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance est le salaire minimum horaire légal qu'un salarié doit percevoir en contrepartie de son travail. En dessous du montant horaire du SMIC, un salarié ne peut pas être rémunéré. L'objectif du Smic est de garantir le maintien du pouvoir d'achat pour les ménages les plus modestes et de leur permettre "une participation au développement économique de la nation". 

Les conventions collectives de branche peuvent définir un autre SMIC mais celui-ci ne peut être inférieur au SMIC "légal". Le cas échéant, l'employeur doit, en plus du minimum conventionnel c'est à dire le SMIC établi par convention collective, verser un complément de salaire permettant d'atteindre le SMIC légal. 

2 Exclusions au SMIC

Il existe plusieurs exclusions pour lesquels un employeur peut rémunérer en dessous du SMIC :

  • Les apprentis.
  • Les stagiaires.
  • Les VRP. 

3 Montant du SMIC

Le montant du SMIC en 2017 s'élève à 9,76 euros brut. 

Montant du smic horaire, mensuel et annuel en 2017

Le SMIC horaire peut inclure certains avantages en nature mais aussi des primes liées à la productivité qui viennent s'ajouter au salaire de base de l'employé. 

4 Les exclusions au calcul du SMIC

Dans le calcul du SMIC, certains avantages et primes sont exclues et notamment :

  • les majorations dues au titre des heures supplémentaires. 
  • les remboursements de frais (dont la prime de transport). 
  • les primes de participation et d'interressement. 
  • les primes de vacances, de fin d'année. Si elles sont mensualisées, elle peuvent être inclues dans le calcul du SMIC. 
  • les primes d'ancienneté

5 Revalorisation du SMIC

Le SMIC est revalorisé en principe chaque année. Il arrive parfois qu'il soit revalorisé deux fois par an. C'est le ministère du Travail et de l'Emploi qui fixe le montant du SMIC au 1er janvier. 

La revalorisation du SMIC doit en principe être assurée par "l'indexation du salaire minimum de croissance sur l'évolution de l'indice national des prix à la consommation institué comme référence par voie réglementaire" (Art. L 3231-4 du code du Travail). En réalité, le calcul de la revalorisation est basée sur l'évolution de l'inflation et l'évolution des salaires des 20% des ménages ayant les revenus les plus faibles. Le SMIC est alors revalorisé sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés. 

Lorsque l'indice des prix à la consommation atteint une hausse de 2% au moins par rapport à la date de la dernière revalorisation du Smic, celui-ci est augmenté automatiquement dans les mêmes proportions. 

6 Evolution du Smic depuis 2005

Le Smic a évolué plus vite que l'inflation depuis 2005, voici un tableau qui résume cette évolution comparative :

Evolution du Smic depuis 2005 en France

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